内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优）.docx

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内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工费用率
B:劳动分配率
C:人工投入产出比率
D:成本收益率
答案：B

2.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:空间
B:架构
C:时间
D:组织
答案：C

3.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:工资
B:津贴
C:奖励
D:福利
答案：C

4.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的进一步延续
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：B

5.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：D

6.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：B

7.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:水平比较法
B:时间比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：B

8.下列不属于四六工作制的特点是()
A:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
B:可以较好地解决企业一线富余人员
C:四班生产，每班6小时工作制
D:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
答案：D

9.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:开放式
C:封闭式
D:清单式
答案：A

10.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价指标的分级标准
C:岗位评价的方法标准
D:岗位评价的分类标准
答案：D

11.成功案例模型法的缺点是（）。
A:采用抽样评估方法，不够全面客观
B:受训者不认可所选案例
C:花费大量时间和精力
D:重视结果，忽略过程
答案：A

12.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～15
B:10～20
C:5～15
D:5～10
答案：B

13.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:10～15
B:20～30
C:15～30
D:3～7
答案：C

14.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
B:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
C:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
D:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
答案：B

15.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:心理测量
C:情商测验
D:物理测量
答案：B

16.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:行动学习法
C:事件处理法
D:角色扮演法
答案：A

17.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:组织者
B:管理者
C:领导者
D:召集者
答案：D

18.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:猎头公司
B:人才交流中心
C:熟人推荐法
D:招聘洽谈会
答案：D

19.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:在职员工人数
C:人力资源规划
D:工资指导线标准
答案：C

20.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:经理
C:劳资
D:生产
答案：B

21.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:成对比较法
B:强制分布法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：D

22.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准的表现形式具有单一性
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：B

23.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①③②⑤
B:①④③②⑤
C:④①②③⑤
D:①④②③⑤
答案：C

24.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A