内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案下载.docx

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内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:标准工时工作制
B:不定时工作制
C:定时工作制
D:综合工时工作制
答案：C

2.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：D

3.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬比例
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：A

4.事业部制也称（）。
A:职能制结构
B:直线制结构
C:分权制结构
D:直线职能制结构
答案：C

5.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:体格和能力
C:体格和人格
D:智商和人格
答案：A

6.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:具体形式包括委员会或初级董事会
B:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
C:行动学习是一种课题研究法
D:常用于管理培训
答案：B

7.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:持久原则
B:有效原则
C:经济原则
D:领先原则
答案：B

8.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:纵向比较岗位的价值
C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
D:横向比较岗位的价值
答案：B

9.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
D:加强员工的管理，确保劳动出勤率
答案：D

10.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技术薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

11.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层管理人员
B:中低层技术人员
C:中高层管理人员
D:中高层技术人员
答案：C

12.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以员工为中心
B:手段很单一
C:以计算机为主
D:以人工为主
答案：C

13.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:人工成本预算
C:原料成本预算
D:机器成本预算
答案：B

14.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:1亿元以上的直接经济损失
C:大范围环境污染
D:造成100人以上重伤
答案：C

15.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:队列排序法
B:改进排列法
C:选择排列法
D:排序法
答案：C

16.以下不属于人力资源特点的是（）
A:创造性
B:规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

17.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:③①②
C:②①③
D:①③②
答案：B

18.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每天不超过3小时
B:每天不超过1小时
C:每周不超过8小时
D:每周不超过10小时
答案：B

19.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:现行的薪酬政策
B:社会经济发展状况
C:劳动力供给状况
D:外部市场薪酬水平
答案：A

20.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:薪酬标准
D:薪酬等级
答案：B

21.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:文件
B:高层领导的走访
C:大目标
D:内部刊物
答案：C

22.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：D

23.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
B:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
C:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
D:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
答案：C

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