内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【综合题】.docx

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内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资水平的调整
B:工资总额的计划
C:工资总额的控制
D:工资总额的调整
答案：A

2.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:薪金
C:工资
D:收入
答案：A

3.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位要求
B:岗位规范
C:岗位培训
D:岗位员工规范
答案：B

4.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：C

5.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:可以指导培训课程开发
B:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
C:可以打消高层主管投资培训的疑虑
D:不需要太多的时间即可有结果
答案：D

6.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.25
B:0.15
C:0.1
D:0.2
答案：D

7.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:工作日志法
B:劳动定额法
C:关键事件法
D:短文法
答案：D

8.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:费用效度
B:同测效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：B

9.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:事业部制结构
B:直线制结构
C:职能制结构
D:直线职能制结构
答案：A

10.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
B:产品的工时消耗总在不断降低
C:给员工提出新的工作目标
D:执行一段时间后就会落后于生产水平
答案：A

11.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：C

12.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:一般事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：B

13.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:10
B:14
C:12
D:16
答案：D

14.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:内外协调
B:双向协调
C:横向协调
D:纵向协调
答案：D

15.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:部门
B:地位
C:岗位
D:角色
答案：C

16.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额条件
B:劳动定额规则
C:劳动定额方法
D:劳动定额标准
答案：B

17.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:7个月
B:6个月
C:2年
D:1年
答案：D

18.（）是人员面试中的核心技巧。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:确认式提问
D:封闭式提问
答案：B

19.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:企业的规章制度
B:人是真正干工作的资源，人是无形资产
C:主要是企业精神和员工的职业道德
D:是某种无形的，说不清楚的存在物
答案：B

20.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

21.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:主体
B:客体
C:内容
D:形式
答案：A

22.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:绩效管理法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

23.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
B:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
C:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
D:自己每天都能够比前一天做得更好
答案：C

24.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:高层人员
C:销售人员
D:普通职员