优选江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（综合题）.docx

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优选江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占利润值比例
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额与销售额
答案：B

2.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
B:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
C:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
D:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
答案：A

3.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:最小后悔决策标准
C:乐观系数决策标准
D:中庸决策标准
答案：A

4.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:成本节约
C:效率优先
D:适当激励
答案：A

5.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:改善部门之间的合作
C:使受训者找到适合自己的位置
D:适用于企业各类人员
答案：D

6.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:结构式叙述法
D:行为观察法
答案：D

7.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:费用效度
B:预测效度
C:内容效度
D:同测效度
答案：D

8.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:路径—目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情景理论
D:领导者参与模型
答案：D

9.下列关于薪酬表述错误的是()
A:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：C

10.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:问卷评估法
C:访谈法
D:360度评估
答案：D

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

12.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动安全标准
B:劳动统计标准
C:工伤评残等级标准
D:劳动卫生标准
答案：B

13.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:30℃
D:25℃
答案：B

14.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

15.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:组织文化
C:发展战略
D:战略目标
答案：A

16.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:场地拓展训练
C:特殊拓展训练
D:野外拓展训练
答案：D

17.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训需求分析
B:培训方案
C:培训目标
D:员工培训计划
答案：C

18.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:有效利用培训资源
C:提高组织和个人的绩效
D:满足培训需求
答案：A

19.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训主题
B:培训课程
C:培训教材
D:管理规则
答案：C

20.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:高层领导
B:各类职业业务骨干
C:基层员工
D:各部门主管人员
答案：B

21.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

22.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:企业法人代表
C:劳动行政部门
D:最高决策部门
答案：C

23.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训课程目标分析
C:培训环境分析
D:培训课程分析
答案：D

24.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:标准工时工作制
B:定时工作制
C