内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（典型题）.docx

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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:召集者
C:领导者
D:组织者
答案：B

2.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:根本数据
B:基础数据
C:决定数据
D:应用数据
答案：B

3.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:综合评价法
B:角色扮演法
C:考察评估法
D:模拟演艺法
答案：B

4.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B:委托人数不得超过本方代表的1／3
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：B

5.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:劳动绩效
B:企业工资支付能力
C:薪酬调查
D:工作条件
答案：C

6.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:社会保险费用应列入企业人工成本
B:人工成本的增加意味着利润的减少
C:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
D:劳动保护费用不应列入企业人工成本
答案：D

7.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:义务
B:要求
C:权利
D:条款
答案：A

8.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:员工薪资
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

9.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
B:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C:绩效薪酬属于高激励薪酬
D:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
答案：C

10.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:重点
B:中心
C:核心
D:条件
答案：C

11.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:奖惩制度的执行程序
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:公平竞争的晋升规定
D:公平、公正、客观的业绩考核标准
答案：A

12.企业定员的新方法不包括()
A:工效定员法
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:零基定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：A

13.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理委员会
B:绩效管理领导小组
C:绩效考评领导小组
D:绩效审核监督小组
答案：A

14.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:工作说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：B

15.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：B

16.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:确认式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：B

17.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:①③②
B:②①③
C:②③①
D:①②③
答案：A

18.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:智力
B:自信
C:性格
D:情绪
答案：B

19.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:公司可能有了其他绩效考评方法
B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:可能该考评的指标体系不够完整
答案：B

20.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:③①④②
B:④①③②
C:②④③①
D:①②③④
答案：C

21.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色