内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案解析.docx

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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:主观信息的采集
B:信息之间的对比分析
C:客观信息的采集
D:非主观信息的采集
答案：D

2.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:对培训效用程度进行了深入分析
B:缺少有效衡量的价值体系
C:有很强的系统性和操作性
D:是目前应用最广泛的评估模型
答案：A

3.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训教材的选用与开发
D:培训的及时性
答案：B

4.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
答案：B

5.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
B:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
C:见仁见智，不存在普遍认可的公道
D:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
答案：A

6.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:职工的知情权与咨询权是否实现
B:劳动关系双方的利益是否协调
C:管理成本与管理效率是否协调
D:职工的审议通过权或决定权是否实现
答案：B

7.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:环境分析
D:岗位等级划分
答案：C

8.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:最高决策部门
C:企业法人代表
D:劳动行政部门
答案：D

9.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:比例定员标准
B:综合定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：B

10.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:假设式
B:举例式
C:开放式
D:清单式
答案：C

11.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:工作时间
C:工作权限
D:岗位职责
答案：A

12.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训投资回报率
C:培训项目成本率
D:培训效率
答案：B

13.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于资源整合的课程设计
B:基于学习风格的课程设计
C:基于课程媒体式教学设计
D:对课程设计效果的事先控制
答案：C

14.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
B:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
C:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
D:与协作方的沟通联系
答案：D

15.停工留薪期最长不超过（）。
A:12个月
B:18个月
C:24个月
D:6个月
答案：A

16.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:实施员工培训的目的或宗旨
B:制定员工培训制度的依据
C:企业培训制度的核准与施行
D:员工培训制度的实施周期
答案：D

17.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:职能制
D:事业部制
答案：A

18.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:团结协作
B:为人民服务
C:集体利益至上
D:以人为本
答案：B

19.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:总体加权
B:要素指标加权
C:局部加权
D:内部指标价权
答案：D

20.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:信息传输
B:日常业务管理
C:管理控制
D:战略规划
答案：D

21.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:制度规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：D

22.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:是必须以企业利润最大化为依据
答案：D

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