内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【名师推荐】.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:劳动定员定额规则
B:组织规则
C:时间规则
D:岗位规范
答案：B

2.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：B

3.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:光环效应
B:鲇鱼效应
C:动态赛马
D:晕轮效应
答案：C

4.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:既保证生产的需要，又能节约劳动力
B:保持先进合理的定员水平
C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D:定员数量的高低宽紧程度适中
答案：B

5.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我克制型
B:自我保护型
C:自我实现型
D:自我暴露型
答案：C

6.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:外部协调
B:自我协调
C:内部协调
D:群众自治活动
答案：D

7.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公平性
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：A

8.（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:结果效度
答案：D

9.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
B:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
C:正确组织工作地的供应和服务工作
D:合理装备和布置工作地
答案：A

10.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:劳动监督检查制度
C:劳动法律法规
D:企业内部劳动规则
答案：A

11.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

12.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:6天
C:8天
D:9天
答案：A

13.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和制度工时
B:实耗工时和定额工时
C:实测工时和定额工时
D:实耗工时和出勤工时
答案：B

14.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:部分
C:不
D:全部
答案：C

15.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

16.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
B:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
C:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
D:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
答案：D

17.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效合同
D:绩效计划
答案：D

18.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:沟通
C:计划
D:准备
答案：B

19.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:锚定等级法
B:重要事件法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

20.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:内容效标
B:统计效标
C:测评效标
D:效标
答案：D

21.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评信息采集
B:绩效反馈与面谈
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效考评
答案：A

22.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:口头
B:规定
C:书面
D:文件
答案：C

23.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理法规
C:具体考评程序没计
D:绩效管理制度
答案：D

24.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四八交叉
B:四六工作制
C:四班三运制