内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案【考点梳理】.docx

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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:技能应用领域
B:知识领域
C:情感领域
D:认知领域
答案：B

2.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:人员规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

3.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:基础数据
B:根本数据
C:决定数据
D:应用数据
答案：A

4.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬标准
B:绩效考核
C:薪酬等级
D:岗位分析
答案：D

5.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:日常工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：A

6.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:排列法
B:因素比较法
C:关键事件法
D:评分法
答案：A

7.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:管理者训练
D:角色扮演
答案：C

8.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
B:勤劳的人当然节俭，反之亦然
C:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
D:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
答案：C

9.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：C

10.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:专门培训
C:持证
D:考试合格
答案：B

11.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:激励性强
B:费用较低
C:有利于招聘一流人才
D:适应较快
答案：C

12.（）不是效度的基本类型。
A:预测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:结果效度
答案：D

13.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:9
B:7
C:10
D:8
答案：C

14.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:标准工资
C:最高工资
D:平均工资
答案：A

15.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:2年
C:4年
D:半年
答案：B

16.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/平均价格
B:货币工资*平均价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资*价格指数
答案：C

17.最早提出组织承诺的是()
A:梅耶
B:贝克尔
C:阿伦
D:科特
答案：B

18.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:岗位薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

19.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

20.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:①⑤③②④
D:①⑤②③④
答案：A

21.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
B:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
C:没有个人利益，就无所谓职业道德
D:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
答案：B

22.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:内容与预测效度评估
C:公平与公正评估
D:信度与效度评估
答案：D

23.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:多头领导，政出多门
C:机构复杂，增加管理费用
D:直线人员和职能部门责权不清
答案：A

24.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将