历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案下载.docx

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历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬制度
C:绩效薪酬
D:绩效薪酬管理计划
答案：C

2.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:6
B:8
C:5
D:3
答案：B

3.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:国家意志
B:社会性调整
C:雇主意志的体现
D:当事人双方的意志
答案：C

4.员工的基本特征不包括()
A:生理性行为与生理性需要
B:自我保护的行为以及需要
C:道德性行为与道德性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：B

5.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:奖励
B:津贴
C:福利
D:工资
答案：B

6.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:任职者的报告
B:同事的报告
C:书面资料
D:领导的评价
答案：D

7.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:结构性失业
B:周期性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：B

8.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：D

9.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:越级沟通
B:横向沟通
C:下向沟通
D:上向沟通
答案：B

10.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

11.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:描述型调查法
D:不定性提问
答案：B

12.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:劳动经济学
C:人力资源学
D:管理学
答案：B

13.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:改进排列法
C:队列排序法
D:选择排列法
答案：D

14.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

15.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息反馈
B:信息沟通
C:信息传递
D:信息获取
答案：B

16.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:实现价值
B:能力的贡献
C:可能的贡献
D:现实的付出
答案：C

17.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

18.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:明确责任
B:合理分工
C:分权制衡
D:统一领导
答案：B

19.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:工资
B:成本
C:利润
D:租金
答案：A

20.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:要素分析法
B:要素计点法
C:岗位归类法
D:排序法
答案：D

21.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:持平
B:过高
C:居中
D:过低
答案：D

22.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:横向信息沟通
B:纵向信息沟通
C:混合信息沟通
D:建立标准信息载体
答案：C

23.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计
答案：C

24.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:员工薪资
答案：D

25.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:内容不合法的不具有法律效力
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:以正式文件的形式公布
答案：A

26.以下关于最低工资标