历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含下载答案.docx

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历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

2.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:6
B:3
C:5
D:12
答案：A

3.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45325
B:45294
C:45296
D:45356
答案：B

4.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:安置成本
B:录用成本
C:选拔成本
D:招聘成本
答案：C

5.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:销售人员
B:普通职员
C:高层人员
D:技术人员
答案：B

6.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:管理成本较高
C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：B

7.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
B:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
C:见仁见智，不存在普遍认可的公道
D:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
答案：A

8.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:流程方面的
B:程序方面的
C:审核方面的
D:核实方面的
答案：B

9.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品零件逐道工序
B:按产品投入批量
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

10.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:15
C:20
D:16
答案：D

11.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训经费预算报告
B:培训项目评估报告
C:培训制度说明
D:培训实施计划
答案：B

12.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招募
B:内部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：A

13.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:针对性
C:适于热门人才招聘
D:费用低廉
答案：C

14.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:标准化培训产品
C:商学院校
D:咨询公司
答案：B

15.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：B

16.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎阀泅渡
B:接力赛跑
C:高空断桥
D:空中单杠
答案：B

17.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：A

18.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:模拟训练
B:试验训练
C:篮筐训练
D:拓展训练
答案：D

19.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

20.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承工艺方法
B:传承设备或工艺装置
C:个别定额存在明显合理
D:产品设计结构发生变动
答案：D

21.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:得到的培训需求信息有价值
B:结论可信度高
C:时间花费较少
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：B

22.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:25℃
D:35℃
答案：D

23.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:分类法
B:因