精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全加答案下载.docx

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精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

2.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

3.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:盈利能力控制
B:战略控制
C:效率控制
D:产品价格控制
答案：D

4.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:激励发展
B:目标设计
C:过程指导
D:考核反馈
答案：A

5.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:赞同孙子执纪严明
B:适当惩处孙子
C:后悔信任孙子
D:为两个美姬之死感到悲痛
答案：A

6.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训范围
B:分析培训需求
C:设计培训计划
D:确定培训目标
答案：B

7.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:与企业目标战略相脱节
C:培训后导致员工跳槽
D:对培训的深度和广度难以把握
答案：B

8.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:定额工时
B:实际工时
C:实耗工时
D:标准工时
答案：D

9.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.1
答案：C

10.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:一般生产人员
答案：B

11.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:较大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：C

12.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:使员工明确自己的工作职责
C:激发员工的积极性与主动性
D:为岗位评价提供重要的依据
答案：D

13.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证培训适应各个领域要求
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：C

14.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

15.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:具有良好的反馈功能
C:具有良好的连贯性和较高的信度
D:考评维度不清晰
答案：D

16.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:能作定量分析，不能作定性分析
B:关键事件的记录和观察费事费力
C:关键事件法对事不对人，以事实为依据
D:关键事件法的时间跨度比较大
答案：A

17.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是组织变革与组织发展的有力措施
B:有助于规范企业员工的行为
C:是提高企业生产效率的主要途径
D:是企业人事决策的基础
答案：B

18.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:报酬
C:工资
D:奖励
答案：B

19.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:岗位劳动
答案：C

20.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:经济人
B:复杂人
C:社会人
D:管理人
答案：C

21.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：A

22.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（