内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带下载答案.docx

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内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:企业整体素质
C:企业受益
D:劳动效率
答案：B

2.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:3～7
B:15～30
C:10～15
D:20～30
答案：B

3.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：B

4.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:企业行业的排名
B:生产潜力大小
C:定额的质量
D:定额完成情况
答案：A

5.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申述处理
B:二次申述处理
C:申述材料归档
D:申述反馈
答案：D

6.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

8.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:组织参与
B:团体参与
C:个人参与
D:岗位参与
答案：A

9.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:忽视预期目标的评估
C:忽视过程评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：A

10.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
答案：C

11.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:医务人员
B:警卫员
C:信访人员
D:清洁工
答案：A

12.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:访谈
C:考试测验
D:问卷调查
答案：C

13.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:成本
B:利润
C:工资
D:租金
答案：C

14.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

15.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:认知成果
B:投资净收益
C:效果性成果
D:技能成果
答案：B

16.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

17.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:文件筐
C:事件簿
D:文件夹
答案：A

18.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:直接成本
B:其他费用
C:培训投资
D:间接成本
答案：A

19.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理权限
C:管理职责
D:管理层次
答案：A

20.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:以结果为导向的考评方法
C:混合标准尺度法
D:以关键时问为导向的考评方法
答案：B

21.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工福利水平
B:员工满意度调查
C:员工薪酬调查
D:员工福利调查
答案：B

22.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业投资者的需要
B:社会的人的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

23.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.27
B:0.33
C:0.25
D:0.15
答案：B

24.下列选项中不属于生产岗