优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附下载答案.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:企业受益
C:员工个人素质
D:企业整体素质
答案：D

2.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

3.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:内容合法
B:制定主体合法
C:职工参与
D:正式公布
答案：A

4.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:弹性工作制
B:多班制
C:非全时工制
D:分职制
答案：D

5.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:拜金主义
B:享乐主义
C:集体主义
D:利己主义
答案：C

6.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:公文处理模拟法
答案：D

7.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
D:管理成本较高
答案：D

8.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作日为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

9.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:班组自我管理
C:质量管理小组
D:各类岗位责任制
答案：A

10.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:经济计量模型定员法
B:岗位分析定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:回归分析定员法
答案：B

11.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训结果
B:培训效果
C:培训有效性
D:培训实施过程
答案：C

12.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习内容不受限制
B:不影响工作
C:学习费用低
D:学习者自主性很强
答案：A

13.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该安静
B:应该适宜
C:应该舒适
D:应该有利于营造紧张的气氛
答案：D

14.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作岗位分析
B:岗位员工规范
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

15.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:销售人员
B:高层人员
C:普通职员
D:技术人员
答案：C

16.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:决定内容的优先级
B:培训者的类型
C:选择授课方式方法
D:撰写课程大纲的流程
答案：B

17.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:绩效分析的结果
B:工作分析的结果
C:任务说明的结果
D:工作说明的结果
答案：C

18.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
B:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
C:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
D:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
答案：B

19.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:是企业薪酬管理的重要依据
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是工作岗位分析的进一步延续
答案：A

20.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备定员
B:按设备岗位定员
C:按工作岗位定员
D:按生产定员
答案：B

21.模拟训练法的缺点不包括（）
A:模拟情景质量要求高
B:对学员要求较高
C:要求组织者熟悉培训技能
D:模拟情景准备时间长
答案：B

22.结果导向型考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

23.（）应当从程序、步骤和