精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【原创题】.docx

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精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效考评标准设计
答案：C

2.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:管理程序标准
C:劳动统计标准
D:工作时间标准
答案：D

3.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:管理
B:薪酬
C:工作
D:程序
答案：D

4.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:工作轮班制
C:劳动姿势
D:体力消耗强度
答案：B

5.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:20人
B:10人
C:5人
D:50人
答案：B

6.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评分法
B:评比法
C:点值法
D:点位法
答案：A

7.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:工作条件
B:生活水平
C:保障水平
D:保证权益
答案：C

8.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:10～15
C:15～30
D:10～25
答案：C

9.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络辅导
B:基于网络的培训
C:网络教学
D:基于因特网上指导
答案：B

10.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:程序方面的
B:流程方面的
C:核实方面的
D:审核方面的
答案：A

11.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:态度主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

12.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训项目设计
C:培训计划
D:培训方式
答案：B

13.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:9
B:8
C:7
D:10
答案：D

14.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:需要聘请外部专家参与评估
B:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
C:与行为量表等考评方法结合效果会更好
D:该方法有很强的适应性和有效性
答案：B

15.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:案例研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：D

16.虚拟培训的优点不包括（）。
A:灵活性
B:超时空性
C:仿真性
D:自主性
答案：A

17.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：D

18.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的量化标准
B:指标的分级标准
C:评价的程序标准
D:评价的方法标准
答案：C

19.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：A

20.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:行为导向型客观
B:行为导向型主观
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

21.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:转移战略
B:商品市场
C:服务市场
D:技术市场
答案：C

22.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:修改
B:修订
C:更新
D:完善
答案：A

23.企业定员的新方法不包括（）。
A:零基定员法
B:工效定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：B

24.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品投入批量
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按产品零件逐道工序
答案：A

25.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:105
B:125
C:95
D:85
答案：A