历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（真题汇编）.docx

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历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:汇总报表
D:正式通报
答案：C

2.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

3.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：B

4.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：A

5.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评受训者对培训的感受
答案：A

6.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:有行为导向性的原则
B:可衡量的原则
C:明确具体的原则
D:突出特点的原则
答案：D

7.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:薪酬
B:团队学习
C:绩效
D:成员满意度
答案：A

8.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:能力薪酬体系
B:工作年限薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

9.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为锚定法
D:行为观察量表法
答案：A

10.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:品德
C:思维
D:潜质
答案：D

11.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:以事为中心
B:追求精确性与系统性
C:追求科学性和艺术性
D:强调制度管理
答案：C

12.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现有工时定额
B:原有工时定额
C:完成数量定额
D:现行工时定额
答案：D

13.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:津贴
B:工资
C:福利
D:奖励
答案：D

14.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的决定标准
D:薪酬的支付结构
答案：A

15.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:专业协会
B:国家人事部门
C:咨询公司
D:国家劳动部门
答案：C

16.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：B

17.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:①②③
B:②③①
C:②①③
D:①③②
答案：D

18.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:书面协议
C:口头协议
D:网络协议
答案：B

19.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的清算
答案：D

20.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.95
C:0.75
D:0.8
答案：A

21.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：C

22.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:工段
B:个人
C:车间
D:作业组
答案：D

23.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:5
C:3
D:2
答案：C

24.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:劳动定额法
答案