精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（精练）.docx

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精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:校园招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:网络招聘
答案：C

2.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:结构式叙述法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：A

3.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:部门集体合同
D:行业集体合同
答案：C

4.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：A

5.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备岗位定员
B:按工作岗位定员
C:按设备定员
D:按生产定员
答案：A

6.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

7.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：B

8.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:能力化
B:标准化
C:实用化
D:系统化
答案：B

9.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:平行系统
B:0型系统
C:X型系统
D:垂直系统
答案：D

10.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:概略定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：B

11.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

12.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:20
B:10
C:5
D:15
答案：B

13.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:薪酬制度
B:岗位评价指标
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：D

14.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:准备阶段
C:考评阶段
D:总结阶段
答案：C

15.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:目标
B:结果
C:过程
D:价值观
答案：A

16.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:效果主导型
D:思维主导型
答案：B

17.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
答案：A

18.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.15
B:0.25
C:0.33
D:0.27
答案：C

19.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:社会保险
B:奖金津贴
C:工资总额
D:福利水平
答案：C

20.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:财务知识
C:观察能力
D:管理能力
答案：D

21.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:随时可满足员工某方面的需求
B:培训对象易于加深理解
C:不占用大量时间，形式灵活
D:所传授的知识不够集中
答案：D

22.（）是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:组织规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：B

23.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:课前课后比较
C:问卷调查
D:书面测验
答案：C

24.“用人单位根据《劳动法》第4条