优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）.docx

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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
B:比较直接和可靠
C:工作量大
D:不易了解生产的真实潜力
答案：D

2.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、合理、不徇私情
B:主观、公平、不徇私情
C:客观、公平、不徇私情
D:主观、合理、不徇私情
答案：C

3.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.3
B:0.1
C:0.2
D:0.4
答案：C

4.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:奖励
C:工资
D:薪金
答案：B

5.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:目标考核时
B:在讨论一个论点时
C:在课程的任一部分
D:在开始一个新的话题时
答案：A

6.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:咨询公司的调查
D:商业性薪酬调查
答案：C

7.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:福利制度
C:奖励制度
D:工资制度
答案：A

8.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:省时省力
B:可靠
C:详细全面
D:真实
答案：A

9.结果评估一般在（）进行。
A:培训开始
B:培训后三年
C:培训进行中
D:培训后半年
答案：D

10.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作指导法
B:工作实践法
C:工作操作法
D:工作模拟法
答案：A

11.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.15
B:0.25
C:0.33
D:0.27
答案：C

12.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:资讯资料
B:整理资料
C:课题资料
D:目录
答案：D

13.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：C

14.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:差异的处理
B:制定管理标准
C:制定标准类型
D:制定控制标准
答案：D

15.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:档案
C:笔试
D:面试
答案：C

16.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训适应各个领域要求
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：A

17.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员质量
B:定员人数
C:定员水平
D:定员制度
答案：C

18.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:考察评估法
B:综合评价法
C:角色扮演法
D:模拟演艺法
答案：C

19.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作工时
B:工作成效
C:生产效率
D:劳动效率
答案：D

20.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:形式要简化
B:内容要协调
C:计算要统一
D:指标要匹配
答案：D

21.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:实耗工时
B:劳动定额
C:岗位规范
D:任务目标
答案：B

22.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：C

23.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：D

24.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:5日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：C

25.培训管理的首要制度是()。
A:培训考核制度
B:培训激励制