精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（各地真题）.docx

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精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

2.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:音乐
C:绿化
D:温度
答案：C

3.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：B

4.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:短文法是结果导向型考评方法的一种
B:短文法也称书面短文法
C:适用范围比较小
D:短文法的局限比较小
答案：D

5.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息利用
B:传输信息
C:信息发送
D:信息接收
答案：B

6.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:分类法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：B

7.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分类法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：D

8.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效申诉
B:申诉子系统
C:反馈子系统
D:绩效反馈
答案：B

9.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在平衡性系数
D:等值系数
答案：C

10.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:绩效评价的等级是5～9级
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

11.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:作业时间
B:工作时间
C:工作操作时间
D:工作完成时间
答案：B

12.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:“体”
B:“制”
C:纽带
D:指导
答案：A

13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会消费
B:个人消费
C:集团消费
D:家庭消费
答案：B

14.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
B:为完善内部劳动规则提供依据
C:是企业组织内部环境研究的组成部分
D:是企业组织外部环境研究的组成部分
答案：D

15.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:猎头推荐
D:发布广告
答案：C

16.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:全部
C:2／3以上
D:3／4以上
答案：C

17.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：D

18.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业规章制度
C:企业劳动纪律
D:企业安全保障制度
答案：B

19.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:培训者的类型
B:选择授课方式方法
C:撰写课程大纲的流程
D:决定内容的优先级
答案：A

20.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:情境模拟测试
C:问卷调查法
D:观察法?
答案：C

21.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬制度
C:岗位薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

22.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:基础不同
B:主体不同
C:功能不同
D:内容不同
答案：A

23.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
答案：C

24.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）