优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（综合卷）.docx

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:行业劳动标准
B:地方劳动标准
C:基础类劳动标准
D:国家劳动标准
答案：C

2.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:统一性
B:法定性
C:精确性
D:技术性
答案：C

3.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:关键事件法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:结果导向型考评方法
答案：D

4.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的趣味性
B:多样化和任务的协调性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的整体性
答案：D

5.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

6.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:等级形式
B:分值形式
C:排顺序形式
D:比例形式
答案：D

7.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

8.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位职别
答案：A

9.培训目标不包括（）。
A:评估培训后产生业绩的标准
B:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
D:受训者在培训后应该表现出的行为
答案：C

10.例会制度的具体形式不包括（）。
A:询问
B:会议
C:召见
D:通报
答案：D

11.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：C

12.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:忽视预期目标的评估
C:忽视过程评估
D:目标制定大多出自受训者意见
答案：D

13.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:弹性工作制
B:分职制
C:非全时工制
D:多班制
答案：B

14.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:最终申诉处理
B:初次申诉处理
C:法院诉讼
D:仲裁
答案：B

15.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案：C

16.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:③①⑥④⑦②⑤
B:①⑤②③⑥⑦④
C:①⑤③④⑥⑦②
D:①⑤②④⑥⑦③
答案：A

17.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:为将来的培训反馈有用信息
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：B

18.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:无私奉献
B:干一行、爱一行、专一行
C:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
D:对得起良心，拿工资问心无愧
答案：B

19.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:能力
C:潜质
D:品德
答案：C

20.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:津贴制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:福利制度
答案：D

21.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:150+a
B:200+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

22.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：B

23.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进绩效
B:制订绩效
C:改进计划
D:评价实施
答案：C

24.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:培训时间的开