优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【各地真题】.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:义务
B:权利
C:要求
D:条款
答案：A

2.成功案例模型法的缺点是（）。
A:受训者不认可所选案例
B:花费大量时间和精力
C:采用抽样评估方法，不够全面客观
D:重视结果，忽略过程
答案：C

3.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作工时
B:生产效率
C:工作成效
D:劳动效率
答案：D

4.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：B

5.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:管理层
C:办公室
D:调度
答案：A

6.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:15
B:5
C:60
D:30
答案：A

7.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行组
B:管理组
C:作业组
D:操作组
答案：C

8.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统评估
B:绩效管理制度评估
C:绩效考评指标系统
D:绩效考评系统
答案：A

9.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:以行为为导向
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
答案：D

10.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:业绩考核记录
B:员工个人培训需求反馈
C:员工技能测试
D:员工个人填写的培训需求问卷
答案：B

11.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

12.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:诊断方法
C:全面诊断面试
D:诊断面试
答案：D

13.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:社会文化环境
B:技术环境
C:政治法律环境
D:经济环境
答案：C

14.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:学员学习兴趣
B:听课效率
C:授课效率
D:授课质量
答案：C

15.人力资源具体计划的核心是（）
A:整体规划
B:组织规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：A

16.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:职业发展性原则
B:长期性原则
C:反馈及强化性原则
D:延续性原则
答案：B

17.特别适合普通职员的招募方法是()
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：C

18.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:实施员工培训的目的或宗旨
B:制定员工培训制度的依据
C:企业培训制度的核准与施行
D:员工培训制度的实施周期
答案：D

19.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商方式
B:平等协商权力
C:平等协商
D:平等协商机制
答案：C

20.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:角色扮演法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

21.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬策略
B:岗位薪酬水平
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬目标
答案：C

22.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:绿化
D:音乐
答案：C

23.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:物质刺激
B:精神激励
C:外在激励
D:内在激励
答案：D

24.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:清扫
C:整顿
D:整理
答案：B

25.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:选择讲课场地
B:做好课程前期准备工作
C:决定如何在学员之间分组
D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行