优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（精练）.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（精练）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:其优点是不影响工作
B:是一种信息双向性交流的培训方式
C:学习者自主性强
D:是产业界最为普及的管理人员培训法
答案：D

2.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动规则
B:企业劳动规范
C:企业劳动纪律
D:企业劳动标准
答案：D

3.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：C

4.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
B:不再想买房这事了
C:这辈子无论如何也买不起房子了
D:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
答案：D

5.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:角色扮演
D:敏感性训练
答案：A

6.培训有效性评估的技术不包括()
A:目标导向模型法
B:投入产出法
C:泰勒模式
D:层次评估法
答案：B

7.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:薪酬调查
B:薪酬管理
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

8.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

9.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:效果性成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

10.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:患肺炎的
C:患职业病的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：B

11.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
B:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
答案：A

12.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程设计
B:课程方法
C:课程风格
D:课程策略
答案：A

13.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增速
B:增效
C:增加
D:增值
答案：D

14.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:奖章授勋
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：D

15.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者突出的主题不同
B:两者适用范围不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者结构形式不同
答案：B

16.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:职务或岗位
D:企业工资支付能力
答案：D

17.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:指导者不良的工作习惯会影响新员工
B:不利于新员工的工作创新
C:不利于企业传统优良工作作风的传递
D:有利于新员工尽快融入团队
答案：C

18.岗位规范的主要内容不包括（）
A:定员定额标准
B:岗位培训规范
C:岗位劳动规则
D:职务晋升规则
答案：D

19.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:档案
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：B

20.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

21.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:增加作出录用决策的人员
B:坚持少而精原则
C:尽量使用全面衡量的方法
D:不能求全责备
答案：A

22.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:主管自我矛盾
B:员工自我矛盾
C:个人团队矛盾
D:组织目标矛盾
答案：C

23.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:劳动协议
B:工资协议
C:劳动环境卫生协议
D:安全协议
答案：B

24.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住