优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬实施制度
B:薪酬水平管理
C:薪酬管理制度
D:薪酬日常管理
答案：D

2.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:单项定额
B:产量定额
C:综合定额
D:工时定额
答案：B

3.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:照明亮度越高越好
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以降低疲劳度
答案：B

4.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：B

5.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者的满意程度
B:受训者工作中行为的改进情况
C:培训投资回报率
D:受训者能力和素质的提高程度
答案：D

6.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:横向沟通
B:下向沟通
C:越级沟通
D:上向沟通
答案：A

7.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:真实性
B:有效性
C:科学性
D:永久性
答案：A

8.（）是技能分析的基本元素。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能等级
D:技能单元
答案：D

9.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:35℃
B:30℃
C:40℃
D:25℃
答案：A

10.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:调查
B:笔试
C:考评
D:面试
答案：D

11.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
B:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
答案：A

12.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的科学性
B:人力资源费用预算的准确性
C:人力资源费用预算的可比性
D:人力资源费用预算的合理性
答案：B

13.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:购并战略
B:内部创业战略
C:发展创新战略
D:合资战略
答案：C

14.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:①⑤③④⑥⑦②
B:①⑤②③⑥⑦④
C:③①⑥④⑦②⑤
D:①⑤②④⑥⑦③
答案：C

15.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训成果
B:培训内容
C:培训目标
D:培训方式
答案：A

16.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:20～30
B:10～15
C:3～7
D:15～30
答案：D

17.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:预测效度
C:内容效度
D:效度评估
答案：D

18.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:循环比较法
答案：B

19.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业定员标准
B:企业人员标准
C:企业用人标准
D:企业生产标准
答案：A

20.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容可能不具备较好的系统性
B:内容单一，不具备较好的系统性
C:内容广泛，不具备较好的系统性
D:内容不具备系统性
答案：A

21.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
B:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
C:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
D:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
答案：D

22.薪酬制度中最主要的是（）。
A:工资制度
B:福利制度
C:津贴制度
D:奖励制度
答案：A

23.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:60％～80％
B:40％～60％
C:50％～70％
D:3