优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（巩固）.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

2.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工福利
C:员工工资
D:员工薪酬
答案：A

3.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范的机构形式呈现多样化
C:工作说明书内容可简可繁
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：B

4.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:计划台数的总额
C:生产计划台数定额
D:原有计划的台数总额
答案：A

5.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作轮班制
B:劳动紧张程度
C:产量责任
D:工时利用率
答案：C

6.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：A

7.案例分析法又称（）。
A:工作指导法
B:个案分析法
C:特别任务法
D:案例研究法
答案：B

8.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

9.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
B:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
C:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
D:劳动定额的统计分析
答案：D

10.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按机器设备定员
答案：A

11.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:函数法
B:简单相加法
C:常数法
D:百分比系数法
答案：C

12.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：C

13.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:④①③②
C:③①②④
D:③①④②
答案：A

14.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:国家的法规政策
C:外部市场薪酬水平
D:组织文化
答案：D

15.()不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:工作指导法
D:个案分析法
答案：C

16.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:异侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

17.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定任务
B:不规定议题
C:不规定方式
D:不规定范围
答案：A

18.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:必要条件
B:重要前提
C:依据
D:基础
答案：B

19.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.04
D:0.01
答案：B

20.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：A

21.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:例证研究方法
C:规范研究方法
D:实证研究方法
答案：D

22.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:时间
B:架构
C:组织
D:空间
答案：A

23.ST法称为（）。
A:敏感性训练法
B:头脑风暴训练法
C:管理者训练法
D:塑造训练法
答案：A

24.()是管理者就上一绩效管理周期中员工