精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品带答案.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B

2.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:组建岗位评价委员会
答案：D

3.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:录用比
B:应聘比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：D

4.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:校园招聘
B:猎头推荐
C:网络招聘
D:发布广告
答案：B

5.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:职业能力
B:灵活能力
C:身体能力
D:普通能力
答案：C

6.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:25℃
C:30℃
D:35℃
答案：D

7.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:法人代表
B:职工代表
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：B

8.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:一般建有人才资料库
B:针对性强
C:适于热门人才的招聘
D:费用低廉
答案：C

9.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:绩效指导
C:改进计划
D:评价实施
答案：C

10.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:二级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：A

11.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:要求培训师结合实际培训
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:决定如何在学员之间分组
D:做好准备工作
答案：A

12.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:董事会
B:监事会
C:工会
D:职工代表大会
答案：D

13.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位劳动规则
B:岗位规范
C:岗位培训规范
D:岗位员工规范
答案：A

14.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:400+a
B:150+a
C:240+a
D:200+a
答案：A

15.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.5
B:0.4
C:0.3
D:0.6
答案：A

16.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:特别任务法
B:头脑风暴法
C:案例分析法
D:事件处理法
答案：D

17.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：A

18.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:考评阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：B

19.（）不属于住房公积金的性质。
A:普遍性
B:强制性
C:共享性
D:返还性
答案：C

20.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:绩效考核
B:薪酬标准
C:岗位分析
D:薪酬等级
答案：C

21.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:在职员工人数
C:工资指导线标准
D:人力资源规划
答案：D

22.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：A

23.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘有效性是否在逐步提高
B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
C:人员招聘有效性以及准确性
D:招聘成本是否在逐步提高
答案：C

24.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:能力化
B:标准