精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（综合卷）.docx

专业精品河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评什么
B:谁来考评
C:考评谁
D:采用什么样的方法
答案：D

2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:猎头公司
B:网络招聘
C:交流中心
D:校园招聘
答案：A

3.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:形式
B:条件
C:方式
D:表现
答案：D

4.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理权限
C:管理层次
D:管理职责
答案：A

5.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:小组活动
B:专题研讨
C:传统讲授
D:现场指导
答案：A

6.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:点击招聘网页的数量
C:写申请求职人员的数量
D:招聘费用的数额
答案：D

7.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约财力
B:能节省人力
C:能节约生产成本
D:能节约时间
答案：B

8.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:防暑降温用品
B:工作帽
C:真空作业用品
D:工作服
答案：C

9.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训方案
B:培训需求分析
C:员工培训计划
D:培训目标
答案：D

10.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

11.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

12.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:定性指标
B:态度指标
C:否决指标
D:能力指标
答案：A

13.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么？”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
C:“你不介意加班，是吗？”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
答案：A

14.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:比例形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：A

15.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求意向
C:需求确认
D:需求分析
答案：D

16.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
C:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：B

17.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:地方劳动标准
C:行业劳动标准
D:国家劳动标准
答案：C

18.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:百分比系数法
B:常数法
C:简单相加法
D:函数法
答案：B

19.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事实
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：A

20.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:鼓励使用高学历员工
C:产品方案设计要科学
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

21.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:行动学习法
D:角色扮演法
答案：B

22.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:实耗工时
C:标准工时
D:实测工时
答案：B

23.薪酬制度中最主要的是（）。
A:福利制度
B:工资制度
C:津贴制度
D:奖励制度
答案：B

24.员工的基本特征不包括()
A:自我保护的行为以及需要
B:道德性行为与道德性需要
C:社会性行为与社会性需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：A

25.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：D

26.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果