精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（名校卷）.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训资源的筹备
B:项目的评估规划
C:培训内容的开发
D:培训成本的预算
答案：B

2.工作岗位评价的对象是()
A:岗位工作
B:岗位工资
C:岗位员工
D:岗位职责
答案：A

3.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商的目的是订立集体合同
B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
C:平等协商的职工代表由职工选举产生
D:集体协商有严格的法律程序
答案：B

4.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:有效的信息采集
C:全面的信息采集
D:客观的信息采集
答案：C

5.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训目标
B:培训方案
C:培训需求分析
D:员工培训计划
答案：A

6.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
答案：C

7.军队式结构的优点不包括（）。
A:信息沟通迅速
B:指挥系统清晰
C:外部协调容易
D:权责关系明确
答案：C

8.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:可以用来比较不同部门的员工
B:简单易行，花费时间少
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
答案：A

9.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：C

10.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:15℃
C:5℃
D:0℃
答案：C

11.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:同级评价
B:上下级评价
C:客户评价
D:家庭背景评价
答案：D

12.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
C:评估受训者与培训内容的相关性
D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
答案：C

13.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是企业人事决策的基础
B:是组织变革与组织发展的有力措施
C:有助于规范企业员工的行为
D:是提高企业生产效率的主要途径
答案：C

14.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:依据
B:基础
C:必要条件
D:重要前提
答案：D

15.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:直接指标法
答案：D

16.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:关键事件法
B:强迫选择法、
C:行为量表法
D:行为观察法
答案：D

17.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息传输
B:信息处理
C:信息接收
D:信息采集
答案：C

18.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:100日
C:104日
D:125日
答案：A

19.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按设备岗位定员
B:按设备定员
C:按工作岗位定员
D:按生产定员
答案：A

20.品质主导型考评的特点是（）
A:效度较差
B:标准易于确定
C:可操作性强
D:重在工作结果
答案：A

21.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:基础不同
B:主体不同
C:功能不同
D:内容不同
答案：A

22.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:90日
B:15日
C:30日
D:60日
答案：C

23.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:始点
B:终点
C:中点
D:总结
答案：A

24.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过高
B:过低
C:居中
D:持平
答案：B

25.（）是企业组