精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库汇总.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:一定期限内
B:1个星期内
C:15个工作日内
D:10个工作日内
答案：A

2.人格很复杂，但不包括()
A:态度
B:动机
C:能力
D:情绪
答案：C

3.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活大部分不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活部分不能自理
答案：B

4.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员水平
B:劳动定员统计
C:劳动定员制定
D:劳动定员贯彻
答案：A

5.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:通过现行定额比较来衡量
B:用标准工时来衡量
C:用实耗工时来衡量
D:用同行业同类定额来衡量
答案：D

6.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

7.绩效反馈的主要目的是（）。
A:提供更好的工作
B:指出员工的不足
C:改进绩效
D:激励员工
答案：C

8.工作岗位的影响因素不包括（）
A:软环境条件
B:职能性技术专家
C:劳动环境条件
D:管理信息系统
答案：D

9.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

10.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.06
B:0.05
C:0.04
D:0.07
答案：B

11.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:40倍
B:20倍
C:30倍
D:10倍
答案：B

12.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能为对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：C

13.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业规则制度
C:企业安全保障制度
D:企业规章制度
答案：D

14.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:10
B:6
C:7
D:8
答案：A

15.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:等级形式
B:比例形式
C:分值形式
D:排顺序形式
答案：B

16.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:技能薪酬体系
B:结构薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

17.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬实施制度
B:薪酬水平管理
C:薪酬管理制度
D:薪酬日常管理
答案：D

18.招聘评估的最主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:知道支出的项目
C:降低今后招聘的费用
D:知道哪些是不应支出的项目
答案：C

19.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：C

20.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：A

21.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:记录法
B:强制选择法
C:评价量表法
D:短文法
答案：D

22.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书内容可繁可简
答案：B

23.品质主导型考评的特点是（）。
A:效度较差
B:可操作性强
C:重在工作结果
D:标准易于确定
答案：A

24.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

25.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:直接指标法
D:行为观察法
答案：C

26.直