精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（含答案）.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪金
D:福利
答案：A

2.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:书面协议
C:口头协议
D:临时协议
答案：B

3.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:综合化
B:科学化
C:专门化
D:效率化
答案：C

4.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：C

5.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

6.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应知
B:操作
C:工作实例
D:应会
答案：B

7.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:对比法
B:比较法
C:分布法
D:排列法
答案：D

8.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:行业标准
B:基础标准
C:国家标准
D:企业标准
答案：B

9.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:艺术型
B:常规型
C:现实型
D:研究型
答案：D

10.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面淡
答案：A

11.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:组织参与
C:个人参与
D:岗位参与
答案：B

12.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:工作岗位分析的进一步延续
答案：C

13.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：A

14.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前资质培训
B:上岗前制度培训
C:上岗前素质培训
D:先培训，后任职
答案：D

15.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：C

16.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:讲授法
B:工作轮换法
C:专题讲座法
D:工作指导法
答案：A

17.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:操作层
B:管理层
C:执行层
D:决策层
答案：D

18.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:情境模拟测试
答案：D

19.行为模仿法不适合（）。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:一般员工的培训
答案：B

20.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张程度
B:工作轮班制
C:工时利用率
D:产量责任
答案：D

21.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：B

22.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:集体合同
C:形成劳动关系
D:劳动合同
答案：D

23.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:报酬
B:工资
C:薪水
D:薪酬
答案：B

24.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
答案：D

25.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：B

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