优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（突破训练）.docx

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优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:投资回报率评估
答案：D

2.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：A

3.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:结构完整
B:劳动纪律的内容必须合法
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
D:标准一致
答案：C

4.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:情感领域
B:认知领域
C:知识领域
D:技能应用领域
答案：C

5.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的清算
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：B

6.培训项目规划的内容不包括（）。
A:任务分析
B:培训项目的确定
C:培训成本的预算
D:培训内容的开发
答案：A

7.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:购买能力
C:采购能力指数
D:消费指数
答案：A

8.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利费用
B:员工福利管理
C:员工福利水平
D:员工福利计划
答案：D

9.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

10.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:考试单位
B:考官
C:现场管理者
D:主考官
答案：D

11.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:90
B:15
C:30
D:60
答案：D

12.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:具有良好的反馈功能
C:对员工绩效的考量更加精确
D:考评维度不清晰
答案：D

13.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:预测效度
C:信度评估
D:效度
答案：D

14.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:工会
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：B

15.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告载体如何选择
B:广告内容如何设计
C:广告监管机构如何选择
D:广告投放渠道如何选择
答案：B

16.培训管理的首要制度是（）
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训奖惩制度
答案：B

17.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业规则制度
C:企业规章制度
D:企业安全保障制度
答案：C

18.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训计划设计
C:培训方法选择
D:培训需求分析
答案：B

19.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:档案筛选法
C:素质筛选法
D:初步筛选法
答案：D

20.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:方式
B:方法
C:指标
D:手段
答案：C

21.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员修订
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员制定
D:劳动定员统计
答案：D

22.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:三维培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:组织培训需求分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：A

23.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训者
C:管理者
D:培训部门
答案：D

24.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:资源消耗
C:时间消耗
D:一切劳动消耗
答案：A

25.三班制包括间断性三班制和（）。
A:倒班制三班制
B:连续性三班制
C:公休制三班制
D:轮班三班制
答案：B

26.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:自愿性
B:福利性
C:返还性
D:普遍性
答案：A

27.（）旨在对员工培训需求提供一个