内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库审定版.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生基础标准
B:劳动安全卫生管理标准
C:劳动卫生环境标准
D:劳动防护用品标准
答案：C

2.筛选简历时,应更多地关注（）
A:主观内容
B:客观内容
C:学习成绩
D:管理能力
答案：B

3.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对培训实施者的激励
C:对企业的激励
D:对员工的激励
答案：B

4.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:不能作定量分析
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

5.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规则
B:行业标准
C:行业规范
D:行业要求
答案：B

6.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:上线
B:中位线
C:基准线
D:下线
答案：D

7.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工活动费用
B:录用人员安置费
C:员工培训费用
D:员工应聘路费
答案：C

8.课程设计的基点是（）
A:满足组织的培训需求
B:提高个人和组织的绩效
C:有效利用培训资源
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

9.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考试测验
B:访谈
C:观察
D:问卷调查
答案：A

10.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于职能管理者的选拔
D:专业化水平高
答案：A

11.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:劳动定员员额
B:综合定员
C:定员管理
D:基本定员
答案：B

12.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部招募
B:内部升迁
C:内部选聘
D:内部晋升
答案：A

13.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：A

14.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以提高效率为核心
B:是一个完全独立理论体系
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以立体开发为特征
答案：B

15.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:切合性
C:协调性
D:适合性
答案：A

16.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:调查
C:面试
D:档案
答案：A

17.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.3
B:0.4
C:0.25
D:0.2
答案：D

18.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试过程中
B:面试开始前
C:面试开始
D:面试结束
答案：C

19.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:基础不同
B:功能不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：A

20.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:参与式培训方法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作实践法
答案：A

21.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
B:定性和定量分析结合
C:层次分明，循序渐进
D:考虑因素全面客观
答案：D

22.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:操作测验
C:模拟情境
D:学前学后比较
答案：D

23.（）是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:战略规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：C

24.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按产品零件逐道工序
C:按照生产单位和生产者个人
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序
答案：C

25.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:模拟操作
B:案例分析
C:面谈问答
D:数据计算
答案：C