内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【基础+提升】.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定工作行为
B:特定应变能力
C:处理问题能力
D:特殊工作技能
答案：C

2.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:概略定员标准
D:比例定员标准
答案：C

3.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:岗位选择
C:人员选择
D:双向选择
答案：D

4.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于改进招聘方式和方法
B:是招聘过程必不可少的一个环节
C:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
D:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
答案：B

5.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:初期
C:进行中
D:末期
答案：D

6.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:对企业绩效管理系统的全面诊断
B:避免讨论人事晋升、绩效得分等
C:促进企业和员工共同提高和发展
D:把绩效结果的被使用情况告知员工
答案：D

7.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型客观
C:行为导向型主观
D:结果导向型
答案：D

8.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：B

9.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:员工个人素质
C:劳动效率
D:企业受益
答案：A

10.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：C

11.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:技能与知识边际增长率上升
B:人力资本投资与人的预期收益时间相关
C:边际教育成本的快速增长
D:受教育年限延长
答案：A

12.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:完善
B:更新
C:修订
D:修改
答案：D

13.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：B

14.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:日常业务管理
B:战略规划
C:信息传输
D:管理控制
答案：B

15.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:保持先进合理的定员水平
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:定员数量的高低宽紧程度适中
D:既保证生产的需要，又能节约劳动力
答案：A

16.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：C

17.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的应用范围相同
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
C:二者的计量单位不同
D:二者的内涵完全一致
答案：A

18.事业部制也称（）。
A:直线职能制结构
B:职能制结构
C:直线制结构
D:分权制结构
答案：D

19.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:劳动分配率
B:人工费用率
C:成本收益率
D:投入产出比
答案：B

20.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:3
B:4
C:2
D:1
答案：C

21.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:真实、谨慎、勤奋
B:忠心、严谨、殷勤
C:诚信、审慎、勤快
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

22.三班制包括间断性三班制和（）。
A:倒班制三班制
B:轮班三班制
C:连续性三班制
D:公休制三班制
答案：C

23.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、必要性、计划性和协调性
B:必要性、及时性、计划性和协调性
C:合理性、及时性、计划性和救助性
D:合理性、必要性、计划性和救助性
答