内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选

第I部分单选题（50题）

1.最低工资标准由（）规定。
A:各省、自治区、直辖市
B:企业自行
C:国务院或人大常委会
D:主管部门
答案：A

2.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:车间作业
B:特种作业
C:非机动车辆驾驶
D:劳动安全教育
答案：B

3.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

4.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效目标
C:绩效合约
D:绩效合同
答案：D

5.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织车间教育
C:组织入厂教育
D:组织班组教育
答案：A

6.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织规范
B:组织氛围
C:组织效率
D:组织承诺
答案：D

7.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
B:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
C:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
D:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
答案：D

8.劳动条件标准不包括()
A:集体合同的违约责任
B:劳动安全卫生
C:保险福利
D:劳动报酬
答案：A

9.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律制度
答案：D

10.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:档案法
B:布告法
C:任命法
D:推荐法
答案：B

11.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:人口参与社会劳动
B:参加工作人口比例
C:社会劳动强度
D:人口密度
答案：A

12.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为观察量表法
B:硬性分配法
C:关键事件法
D:行为定性量表法
答案：C

13.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:蝴蝶效应
B:投射效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：A

14.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:业绩考核记录
B:员工技能测试
C:员工个人培训需求反馈
D:员工个人填写的培训需求问卷
答案：C

15.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:岗位劳动
D:凝固劳动
答案：D

16.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

17.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:标准信息沟通
B:纵向信息沟通
C:横向信息沟通
D:综合信息沟通
答案：C

18.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:薪资
D:工资
答案：D

19.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:努力工作，顺其自然
B:努力和小王搞好关系
C:向领导提出抗议
D:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
答案：A

20.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:两者都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

21.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:交流中心
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：C

22.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:培训服务协约签订后方可参加培训
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
答案：D

23.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位与薪酬的对应关系可以是线性