内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案免费.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注消费者物价指数
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：A

2.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
答案：C

3.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的方法标准
B:指标的分级标准
C:指标的量化标准
D:评价的程序标准
答案：D

4.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:3
B:12
C:4
D:8
答案：D

5.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:三维培训需求分析模型
B:循环评估模型
C:绩效差距分析模型
D:前瞻性培训需求分析模型
答案：B

6.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:社会保险
B:绩效工资
C:基本工资
D:荣誉称号
答案：A

7.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训教师选定
B:领导决定
C:培训过程
D:培训需求分析
答案：D

8.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：C

9.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～102
B:1～100
C:1～104
D:1～101
答案：C

10.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的县级劳动能力鉴定委员会
B:设县的市级劳动能力鉴定委员会
C:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：D

11.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:设备定员标准
C:单项定员标准
D:效率定员标准
答案：C

12.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:③①④②⑤
B:②①④③⑤
C:③②①④⑤
D:④①③②⑤
答案：B

13.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程风格
C:课程设计
D:课程方法
答案：C

14.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动主体
B:劳动义务
C:劳动责任
D:劳动权益
答案：B

15.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:生产与技术间协作
B:企业外部的协作
C:行业之间协作
D:企业内部的协作
答案：D

16.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：D

17.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:忠诚
B:效率
C:任务
D:安全
答案：D

18.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动定员定额规则
B:时间规则
C:劳动合同管理制度
D:劳动纪律
答案：D

19.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：D

20.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:异侧效度
答案：A

21.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:72
B:48
C:24
D:36
答案：D

22.人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:保险福利费用
答案：D

23.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：C

24.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基