历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（夺冠系列）.docx

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历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪资
C:奖励
D:薪金
答案：B

2.()是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:组织规划
C:战略规划
D:培训规划
答案：B

3.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:调动学员参与的积极性
B:讲求授课效果
C:预设培训考核
D:做好充分准备
答案：A

4.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:部分费用
B:全部费用
C:工资
D:工资和津贴
答案：B

5.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:重点选择式
B:结合式
C:补偿式
D:多重淘汰式
答案：D

6.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:无需
B:按照正常提供劳动
C:酌情
D:部分
答案：B

7.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:产品需要
B:生产工艺
C:生产
D:工作量要求
答案：B

8.培训激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对企业的激励
C:对培训师的激励
D:对部门及主管的激励
答案：C

9.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
D:工作说明书一般不受标准化原则的限制
答案：A

10.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：D

11.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬幅度
B:相对价值
C:实际价值
D:薪酬水平
答案：B

12.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
B:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
C:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
D:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
答案：D

13.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:利润分成
B:表彰嘉奖
C:社会保险
D:员工福利
答案：A

14.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:安全
B:前提
C:教育
D:环节
答案：A

15.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:照明
B:绿化
C:湿度
D:温度
答案：B

16.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:排队法
B:数理法
C:零基定员法
D:推断法
答案：C

17.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

18.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:人员整体素质结构
B:企业的生产经营状况
C:管理机制和组织状况
D:培训机构人才供给
答案：D

19.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:检测检验技术导则
B:储运安全标准
C:防尘标准
D:安全系统工程标准
答案：B

20.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:稳定性和连贯性
B:周期性和变化性
C:稳定性与现实性
D:创新性与变革性
答案：A

21.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：D

22.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:及时性
B:适应性
C:合理性
D:节约性
答案：C

23.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:平行系统
B:垂直系统
C:0型系统
D:X型系统
答案：B

24.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.04
B:0.05
C:0.03
D:0.02
答案：D

25.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～104日
B:1～54日
C:1～94日
D:1～124日