历年广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（夺冠系列）.docx

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历年广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～8
B:2～7
C:3～7
D:2～5
答案：C

2.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：B

3.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:同级考评
B:终级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：B

4.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:汇总报表
B:正式通报
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：B

5.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:观察法
B:360度考核法
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

6.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:参考性培训大纲
B:指导性培训计划
C:推荐教材
D:资格要求
答案：D

7.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:情感领域
B:技能应用领域
C:认知领域
D:知识领域
答案：D

8.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:工资
B:薪水
C:报酬
D:薪酬
答案：A

9.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:招聘完成比
B:录用比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：A

10.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：C

11.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:亲身体验式
C:以教师为准
D:观察思考式
答案：B

12.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:可以替代企业管理
B:代表全体职工实行民主管理权利
C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：A

13.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:英文泽尔
C:弗洛姆
D:爱德华·桑代克
答案：A

14.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

15.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
C:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：B

16.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:生产潜力大小
B:企业行业的排名
C:定额的质量
D:定额完成情况
答案：B

17.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

18.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:最终效益
C:初始原因
D:中间效果
答案：D

19.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：A

20.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:合同制
C:计时制
D:非全日制
答案：D

21.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:因素比较法
C:成对比较法
D:分类法
答案：D

22.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:可靠系数
D:等值系数
答案：D

23.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:尊重维度
B:结构维度
C:认可维度
D:关怀维度
答案：D

24.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业事务所公司
B:咨询公司
C:专业咨询公司
D:调查公司
答案：B

25.（）是国家以一定的立法程