广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【历年真题】.docx

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

2.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:实现的价值
答案：C

3.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者参与模型
B:领导者情境理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

4.职业教育不包括（）。
A:就业后的职业教育
B:农村职业技术教育
C:就业前的职业教育
D:城市职业技术教育
答案：D

5.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘单位成本
B:招聘直接成本
C:招聘总成本
D:招聘间接成本
答案：C

6.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:安全卫生知识教育
B:提高工作效率培训
C:安全操作知识教育
D:个人卫生知识教育
答案：A

7.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：D

8.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:工资指导线标准
C:人力资源规划
D:行业工资标准
答案：C

9.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：C

10.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：C

11.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:部门集体合同
D:基层集体合同
答案：C

12.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面淡
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

13.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:问卷调查
C:学前、学后比较
D:操作测验
答案：B

14.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和短期性
B:长远性和风险性
C:总体性和长远性
D:全局性和系统性
答案：C

15.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:③④①②⑤
D:①③②④⑤
答案：D

16.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:10
C:14
D:15
答案：C

17.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:60
B:15
C:30
D:5
答案：B

18.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:外因
C:内因
D:稳因
答案：D

19.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
C:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
D:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
答案：C

20.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查项目
B:调查的时间、地点和方法
C:调查对象和调查单位
D:岗位调查的目的
答案：C

21.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:投入产出法
D:目标导向模型法
答案：B

22.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:3年
C:4年
D:2年
答案：A

23.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
B:我国立法规