历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（精品）.docx

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历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“荣”与“辱”的判断
B:“有”与“无”的判断
C:“真”与“假”的判断
D:“美”与“丑”的判断
答案：A

2.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:举例式
答案：B

3.最低工资标准由（）规定。
A:主管部门
B:国务院或人大常委会
C:各省、自治区、直辖市
D:企业自行
答案：C

4.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:访问调查法
B:问卷调查法
C:实际观察法
D:工作任务分析法
答案：D

5.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:10天
C:9天
D:8天
答案：B

6.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在课程的任一部分
B:在讨论一个论点时
C:在开始一个新的话题时
D:目标考核时
答案：D

7.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

8.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按机器设备定员
D:按岗位定员
答案：A

9.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:董事会
B:监事会
C:工会
D:职工代表大会
答案：D

10.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:岗位
C:部门
D:角色
答案：B

11.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查者可以直接倾听被调查者的观点
B:封闭式提问与开放式提问相结合
C:能够采集到的资料比较全面
D:调查的项目多，涉及的范围广
答案：A

12.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作指导法
B:工作模拟法
C:工作实践法
D:工作操作法
答案：A

13.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:无私奉献
B:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
C:干一行、爱一行、专一行
D:对得起良心，拿工资问心无愧
答案：C

14.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

15.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:反馈情况
B:目的
C:过程
D:效果
答案：B

16.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:情境测试
答案：A

17.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以人员为标准
B:以岗位为标准
C:以单项选择为标准
D:以双向选择为标准
答案：B

18.（）随着技能等级的变化而变化。
A:员工薪酬
B:工资和薪金
C:外部回报
D:内部回报
答案：A

19.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位特点
B:岗位评价
C:岗位描述
D:岗位评估
答案：C

20.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员统计
C:劳动定员修订
D:劳动定员制定
答案：D

21.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选原则
B:面广原则
C:重点原则
D:精选原则
答案：B

22.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：D

23.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程风格
B:课程设计
C:课程方法
D:课程策略
答案：B

24.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:电话
C:书面
D:请人代理
答案：C

25.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:结合式
B:重点选择式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：C

26.下列选