内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【真题汇编】.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

2.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:事业部制结构
B:直线职能制结构
C:矩阵制结构
D:集权制结构
答案：A

3.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

4.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评指标
C:考评标准
D:考评方法
答案：A

5.场地拓展的特点不包括（）。
A:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
B:有限的空间，无限的可能
C:有难度但能接受
D:简便，容易实施
答案：C

6.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:随时可满足员工某方面需求
B:培训对象易于加深理解
C:不占用大量时间，形式灵活
D:所传授的知识不够集中
答案：D

7.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:企业外部的协作
B:生产与技术间协作
C:企业内部的协作
D:行业之间协作
答案：C

8.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:员工能力与行为薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：C

9.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:3
B:7
C:6
D:12
答案：C

10.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:工作年限薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:专业技能薪酬体系
答案：B

11.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:董事会办公室
B:绩效管理日常管理小组
C:行政人事部
D:人力资源部
答案：B

12.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:员工对激励作出的反应需要一定时间
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

13.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:9
C:3
D:5
答案：C

14.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:排队法
B:数理法
C:零基定员法
D:推断法
答案：C

15.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:反馈情况
B:效果
C:过程
D:目的
答案：D

16.虚拟培训的优点不包括（）。
A:安全性
B:仿真性
C:针对性
D:自主性
答案：C

17.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:宏观经济学
C:人力资源学
D:劳动经济学
答案：D

18.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
B:通过个体之间取长补短而形成整体优势
C:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
D:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
答案：B

19.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：A

20.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:工作岗位分析的进一步延续
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：A

21.因素比较法是由（）衍化而来。
A:分值法
B:评分法
C:对比法
D:排序法
答案：D

22.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评方法
C:考评指标
D:考评标准
答案：A

23.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％～35％
B:15％～25％
C:10％～20％
D:35％～45％
答案：A

24.关于诚信，正确的说法是（）
A:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
B:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
C: