内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（真题汇编）.docx

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内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1
B:1.5
C:3
D:2
答案：C

2.管理人员的四级培训对象是（）。
A:负责核心流程的管理人员
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:管理业务并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：D

3.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:确认式提问
D:假设式提问
答案：C

4.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动法律渊源
B:劳动合同关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动服务法律关系
答案：B

5.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:调整劳动关系运行的重要机制
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:工资协议的终止条件
D:工资协议的期限
答案：A

6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

7.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:这个人该走
C:他的应变能力不足
D:他没有处理好与聘用方的关系
答案：C

8.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
答案：B

9.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：A

10.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:普通员工
B:高级管理人员
C:专业技术人员
D:—般管理人员
答案：B

11.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，简单）
B:（稳态，复杂）
C:（动态，简单）
D:（动态，复杂）
答案：B

12.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

13.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:内部激励
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：A

14.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:定性评价比重较大
C:结果有效性差
D:信息一致性差
答案：C

15.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费承受能力
D:顾客购买动机分析
答案：A

16.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:市场经济国家
B:发展中国家
C:发达国家
D:混合经济国家
答案：A

17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:经验性
B:知识性
C:压力性
D:思维性
答案：C

18.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:中位数法
C:百分位法
D:简单平均法
答案：C

19.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:合并和关闭臃肿机构
B:制定科学的员工激励机制
C:提高员工生产业务技能
D:改进生产加工工艺设计
答案：A

20.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:指标
B:标度
C:标记
D:标准
答案：B

21.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:找主管进一步协商
B:按自己的理解做事
C:和同事沟通，按同事的意见办事
D:按照主管的要求做事
答案：D

22.()很难评估培训的认知成果。
A:工作抽样法
B:访谈法
C:现场观察法
D:笔试法
答案：C

23.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动定额分析