内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【真题汇编】.docx

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内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬战略
D:薪酬水平
答案：C

2.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:销售能力
C:潜力
D:实力
答案：D

3.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:系统原则
B:标准化原则
C:实用性原则
D:特殊性原则
答案：D

4.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：D

5.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:数据收集
B:职位类型
C:职位层级
D:绩效考评
答案：D

6.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:决策层
C:执行层
D:管理层
答案：A

7.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗人员必须取得上岗资格证
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

8.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.04
B:0.08
C:0.06
D:0.02
答案：C

9.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按设备定员
B:按任务定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：B

10.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:企业和劳动者共同的行为规范
B:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
C:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
D:制定主体的特定性
答案：C

11.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:3个月
B:一年
C:二年以上
D:6个月
答案：B

12.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:①②⑤③④⑥⑧⑦
B:③①⑤④②⑥⑧⑦
C:③①⑤②④⑥⑦⑧
D:③①②④⑤⑦⑥⑧
答案：B

13.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的量化
B:评价的流程
C:评价的方法
D:指标的分级
答案：B

14.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:内容效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：B

15.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:当地人民政府
B:市级以上政府
C:民政部门
D:工会
答案：A

16.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:配对比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：D

17.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:信度
B:公正度
C:效度
D:公平程度
答案：A

18.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:组织高层的重视和投入
B:对组织外部环境和内部氛围进行分析
C:确认整体是否需要培训
D:发现组织目标和培训需求之间的联系
答案：D

19.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：D

20.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:分类法
C:成对比较法
D:因素比较法
答案：B

21.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:经济计量模型定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:岗位分析定员法
D:回归分析定员法
答案：B

22.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：B

23.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:企业行业的排名
B:生产潜力大小
C:定额的质量
D:定额完成情况
答案：A

24.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:举例式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：C

25.由于管理过程中各种信息