内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）.docx

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内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:30℃
B:40℃
C:25℃
D:35℃
答案：D

2.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
B:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
C:收集信息并注意资料的积累
D:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
答案：C

3.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:1
B:3
C:4
D:2
答案：A

4.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:例会制度以书面的形式沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

5.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:招商费用
B:福利费用
C:社会保险费用
D:从业人员的劳动报酬
答案：A

6.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:反应层面的评估
B:结果层面的评估
C:行为层面的评估
D:学习层面的评估
答案：B

7.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:组织诊断
C:组织调查
D:人员组织
答案：D

8.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:会计事务所
B:咨询公司
C:律师事务所
D:物业公司
答案：D

9.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训成果
B:培训方式
C:培训目标
D:培训内容
答案：A

10.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:特殊地位
B:优势地位
C:稀缺地位
D:弱势地位
答案：D

11.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:物质激励策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：C

12.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统评估
B:绩效管理系统的考评评估
C:绩效管理考评效果评估
D:绩效管理考核评估
答案：A

13.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公平程度
B:效度
C:公正度
D:信度
答案：C

14.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-26℃
B:18-26℃
C:18-24℃
D:16-24℃
答案：C

15.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:不同环境照明度不同
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以调节情绪
答案：C

16.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:汇总
C:综合
D:分解
答案：C

17.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:补充工资分配制度
B:福利制度
C:绩效工资分配制度
D:基本工资分配制度
答案：C

18.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:比例定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：B

19.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本管理
B:招聘费用
C:招聘预算
D:招聘成本效益
答案：D

20.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:情景模拟测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

21.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:5
B:1
C:3
D:2
答案：B

22.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业劳动纪律
C:企业规章制度
D:企业规则制度
答案：C

23.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:汇总报表
B:企业内部刊物
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：C

24.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:可以提高员工的积极性
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:目标管理法是行为导向型的考评方法
D:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
答案：C

25.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
B:根据年度企业人力资源招聘的计划，