内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）.docx

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内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照约定
C:应当酌情
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

2.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
D:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：B

3.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同测效度
答案：A

4.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动行为
B:劳动条件
C:劳动
D:劳动标准
答案：D

5.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:重要性
B:综合性
C:可比性
D:少而精
答案：C

6.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:空中单杠
B:接力赛跑
C:扎筏泅渡
D:高空断桥
答案：B

7.（）是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:培训规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

8.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:文件
B:内部刊物
C:大目标
D:高层领导的走访
答案：C

9.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:美国
C:英国
D:日本
答案：D

10.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:在维护国家利益活动中受到伤害的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:患职业病的
D:酗酒的
答案：D

11.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是工作岗位分析的延续
C:评价中心是现有的人员
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：C

12.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、必要性、计划性和救助性
B:合理性、及时性、计划性和救助性
C:合理性、必要性、计划性和协调性
D:必要性、及时性、计划性和协调性
答案：C

13.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.4
B:0.6
C:0.5
D:0.3
答案：C

14.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：B

15.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：B

16.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:国家人事部门
B:国家劳动部门
C:咨询公司
D:专业协会
答案：D

17.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:投资回报
B:方案制订
C:培训效果
D:实施过程
答案：A

18.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:工资
B:奖励
C:津贴
D:福利
答案：C

19.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:奖金
C:工资
D:福利
答案：C

20.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:合资战略
B:购并战略
C:发展创新战略
D:内部创业战略
答案：C

21.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:投资净收益
答案：B

22.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
B:与协作方的沟通联系
C:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
D:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
答案：B

23.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:检查培训内容
B:确定教学目的
C:确定教学方法
D:设计教学方式
答案：D

24.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:发展战略
C:战略目标
D:组织文化
答案：A

25.按