优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全优）.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:内容效度
C:效度
D:预测效度
答案：C

2.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:超时奖
B:佣金
C:建议奖
D:绩效奖
答案：A

3.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:5
B:14
C:10
D:7
答案：C

4.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：A

5.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:劳动力市场计划
B:人员晋升计划
C:人员配备计划
D:人员补充计划
答案：A

6.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:负强化策略
B:正向激励策略
C:正强化策略
D:负向激励策略
答案：B

7.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:资产互换
B:分包
C:特许经营
D:买断
答案：D

8.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：B

9.特别适合普通职员的招募方法是()
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

10.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:分工协作原则
C:因材施教原则
D:权责对应原则
答案：C

11.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:事务处理能力测试
B:沟通能力测试
C:语言表达能力测试
D:组织能力测试
答案：D

12.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:事务处理能力测试
C:组织能力测试
D:语言表达能力测试
答案：B

13.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：C

14.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:60
C:15
D:45
答案：A

15.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:日常工作时间
答案：B

16.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：A

17.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:岗位规范
C:劳动制度
D:工作分析
答案：B

18.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

19.职能制又称（）。
A:无限制
B:一线制
C:多能制
D:多线制
答案：D

20.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:20
C:16
D:15
答案：C

21.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:周期性失业
答案：D

22.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:监事会
C:工会
D:董事会
答案：A

23.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:预测的准确度出现偏差
C:对培训的深度和广度难以把握
D:培训后导致员工跳槽
答案：A

24.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:单项定额
C:工时定额
D:综合定额
答案：A

25.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:打分容易出错