最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）.docx

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最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:经验不足
C:人格不成熟
D:能力不足
答案：C

2.绩效反馈的主要目的是（）。
A:改进绩效
B:提供更好的工作方法
C:激励员工
D:指出员工的不足
答案：A

3.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:高层领导的走访
B:文件
C:内部刊物
D:大目标
答案：D

4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:45
C:90
D:30
答案：A

5.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:熟悉的问题
B:陌生的问题
C:不能预料到的问题
D:可以预料到的问题
答案：D

6.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训目的再定培训内容
B:先定受训课程再定培训内容
C:先定受训者再定培训内容
D:先定受训课时再定培训内容
答案：C

7.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:精确对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

8.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:信访人员
C:医务人员
D:警卫员
答案：C

9.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:四
B:两
C:一
D:三
答案：B

10.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

11.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:激励性强
B:费用较低
C:有利于招聘一流人才
D:适应较快
答案：C

12.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：C

13.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:网络招聘
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：D

14.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:智力能力
C:素质能力
D:品质行为
答案：C

15.培训课程内容的制作不包括（）。
A:测试题
B:实践经验
C:相关案例
D:理论知识
答案：B

16.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:240+A
B:400+A
C:200+A
D:150+A
答案：B

17.培训成果不包括（?）。
A:情感成果
B:研究成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

18.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：A

19.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:工会
C:董事会
D:管理层
答案：A

20.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:地区之间经济发展水平的差异
B:劳动生产率和就业状况
C:企业人工成本的平均水平
D:社会平均工资水平
答案：C

21.职工代表大会的职权不包括()
A:推荐选举权
B:审议建议权
C:审议决定权
D:重大决策权
答案：D

22.管理类劳动标准不包括（）。
A:工作时间标准
B:劳动统计标准
C:管理程序标准
D:管理方法标准
答案：A

23.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:薪酬
答案：A

24.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
答案：D

25.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体可能无就业要求
C:就业主体必须有劳动