优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全优）.docx

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优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
B:可以打消高层主管投资培训的疑虑
C:可以指导培训课程开发
D:不需要太多的时间即可有结果
答案：D

2.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:与企业目标战略相脱节
C:培训后导致员工跳槽
D:对培训的深度和广度难以把握
答案：B

3.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部薪酬
C:外部分配
D:外部激励
答案：B

4.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:费德勒的权变模型
B:领导者参与模型
C:路径—目标理论
D:领导情景理论
答案：B

5.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：D

6.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:色彩
B:绿化
C:照明
D:噪声
答案：A

7.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:程序方面的
B:审核方面的
C:流程方面的
D:核实方面的
答案：A

8.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:适当激励
C:成本节约
D:公平公正
答案：D

9.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:执行力
B:效力
C:约束力
D:强制力
答案：D

10.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:结构规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：B

11.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:防止滥用管理费用
B:最大限度地控制人工成本
C:降低人力资源管理费用
D:保证员工合法权益
答案：B

12.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:审查简历的主观内容
B:分析简历的附件
C:审查简历的页数
D:分析简历的结构
答案：D

13.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:员工对激励作出的反应需要一定时间
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：B

14.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:被动反应型
B:以事为中心
C:以人为中心
D:主动开发型
答案：D

15.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

16.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:养老基金
B:社会保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：B

17.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“劳动出勤率法”
B:“零基定员法”
C:“生产定额法”
D:“全员定额法”
答案：B

18.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:高级管理人员
B:企业人力资源管理部
C:人力资源咨询事务所
D:专家
答案：D

19.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:经济环境
B:政治法律环境
C:技术环境
D:社会文化环境
答案：B

20.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的价值
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：A

21.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:8天
C:6天
D:10天
答案：D

22.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：D

23.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：C

24.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:胜任特征
B:关键事件
C:绩效标准
D:工作行为
答案：B

25.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:行为评