优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精品】.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:占用较多的人力、物力和财力
答案：A

2.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:根本数据
B:决定数据
C:应用数据
D:基础数据
答案：D

3.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：A

4.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:干一行、爱一行、专一行
B:对得起良心，拿工资问心无愧
C:无私奉献
D:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
答案：A

5.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:经济效益
B:员工人数
C:企业大小
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

6.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
答案：B

7.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:公文处理模拟法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：B

8.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
答案：A

9.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:技能性
D:创造性
答案：D

10.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:鲇鱼效应
B:远期效应
C:晕轮效应
D:团体效应
答案：A

11.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:先培训，后任职
C:上岗前制度培训
D:上岗前资质培训
答案：B

12.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有较强的综合性
B:职业安全卫生标准具有应用性
C:职业安全卫生标准可监察的综合性
D:职业安全卫生标准具有实用的综合性
答案：A

13.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:工伤初步鉴定书
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：B

14.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:时间性
B:消费性
C:主观能动性
D:规律性
答案：D

15.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

16.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：A

17.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:岗位
B:能力
C:工作量
D:岗位评价
答案：A

18.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:工资
C:薪金
D:奖金
答案：B

19.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:平等协商制度
D:个人参与
答案：C

20.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:工资指数
C:基准线
D:预警线
答案：A

21.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:组织者应评议他人的建议和方案
D:只规定一个主题
答案：D

22.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效反馈
B:绩效总结
C:绩效申诉和评审
D:绩效评估
答案：C

23.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者