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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:参与式培训方法
B:工作指导法
C:工作实践法
D:特别任务法
答案：A

2.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息储存
B:信息收集与处理
C:信息提供
D:信息需求分析
答案：A

3.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
B:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
C:勤劳的人当然节俭，反之亦然
D:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
答案：A

4.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:三次竞争
B:二次竞争
C:初次竞争
D:最终竞争
答案：C

5.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:人工成本
C:员工福利
D:员工工资
答案：B

6.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:过程导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:绩效导向型
答案：B

7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业规章制度的组成部分
B:以用人单位为制定的主体
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

8.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

9.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习费用低
B:不影响工作
C:学习者自主性很强
D:学习内容不受限制
答案：D

10.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
答案：D

11.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法又称加权选择量表法
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
答案：A

12.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

13.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:单位职能培训经历
B:培训经历
C:岗位培训经历
D:社会关系培训经历
答案：B

14.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:多样性
B:开放性
C:适时性
D:个性化
答案：A

15.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.04
D:0.05
答案：A

16.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:比较关系
B:相对关系
C:绝对关系
D:对应关系
答案：D

17.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:正常工作时间
答案：C

18.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:标准工时工作制
B:定时工作制
C:不定时工作制
D:综合工时工作制
答案：B

19.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:购并战略
B:内部创业战略
C:合资战略
D:发展创新战略
答案：D

20.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:重复式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

21.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动技能
B:社会心理
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：D

22.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:全员性福利
B:特殊福利
C:困难补助
D:岗位津贴
答案：B

23.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:收集
B:报告
C:调查
D:访问
答案：A

24.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范
D:劳动定额规则
答案：A

25.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。