历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（新）.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的程序
B:培训课程设计的调查
C:培训课程设计的准备
D:培训课程设计的内容
答案：A

2.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:管理层
C:董事会
D:工会
答案：A

3.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

4.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:④①②③⑤
B:④①③②⑤
C:①④②③⑤
D:①④③②⑤
答案：A

5.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:薪酬
B:工资
C:薪水
D:报酬
答案：D

6.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动仲裁委员会
B:劳动调解委员会
C:调解委员会
D:人民法院
答案：C

7.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:参与管理
B:具体的考评内容
C:下级考评
D:考评者匿名
答案：C

8.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:委托人数不得超过本方代表的1／3
答案：D

9.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方法
B:培训项目设计
C:培训计划
D:培训方式
答案：B

10.在使用关键事件法时,（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:用来加以区分工作行为的重要程度
C:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：C

11.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:常数法
B:函数法
C:简单相加法
D:百分比系数法
答案：A

12.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型客观
D:行为导向型主观
答案：B

13.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:组织文化
C:发展战略
D:战略目标
答案：A

14.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:选择法
C:序数表示法
D:判误法
答案：D

15.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:奖励制度
B:工资制度
C:福利制度
D:津贴制度
答案：C

16.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:劳动经济学
C:管理学
D:人力资源学
答案：B

17.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述反馈
B:二次申诉处理
C:初次申诉处理
D:申述材料归档
答案：A

18.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
B:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
答案：C

19.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:案例分析法
答案：C

20.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬计划
B:企业薪酬结构
C:企业薪酬水平
D:企业薪酬策略
答案：C

21.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:制度的内容
C:培训的意义和目的
D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
答案：B

22.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是较为有效的一种排列方法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:选择排列法又称配对比较法
D:选择排列法也称交替排列法
答案：C