历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库完整版.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:考评谁
C:谁来考评
D:考评什么
答案：A

2.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B:应当注重分析成功的经验
C:讨论人事晋升、绩效得分的情况
D:帮助员工改进其绩效的方法
答案：C

3.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作岗位分析
B:工作说明书
C:岗位员工规范
D:岗位规范
答案：B

4.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:36
B:40
C:24
D:42
答案：B

5.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:①②③
B:②①③
C:①③②
D:②③①
答案：C

6.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

7.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规定
B:用人单位内部劳动法则
C:用人单位内部劳动规范
D:用人单位内部劳动规则
答案：D

8.绩效反馈的主要目的是（）。
A:改进绩效
B:激励员工
C:指出员工的不足
D:提供更好的工作方法
答案：A

9.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:总供给
C:总需求
D:国民净收入
答案：B

10.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

11.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的可比性
B:人力资源费用预算的合理性
C:人力资源费用预算的科学性
D:人力资源费用预算的准确性
答案：D

12.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:选拔程序的合理性
答案：D

13.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:20
B:15
C:5
D:10
答案：D

14.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:调查公司
B:咨询公司
C:专业咨询公司
D:专业事务所公司
答案：B

15.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:10
C:15
D:5
答案：A

16.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:成对比较法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

17.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:便于双向沟通
B:信息传递准确
C:沟通内容易于保存
D:信息不易受到歪曲
答案：A

18.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:手段很单一
B:以人工为主
C:以计算机为主
D:以员工为中心
答案：C

19.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:工作年限薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

20.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
B:适当下放权限，鼓励下属参与
C:以行为为导向
D:以事实为依据，以制度为准绳
答案：A

21.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

22.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:纵向比较岗位的差异
B:横向比较岗位的价值
C:量化岗位的综合特征
D:为岗位分类奠定基础
答案：A

23.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析