历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（原创题）.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:要素性收入分配
B:结构性收入分配
C:功能性收入分配
D:成本性收入分配
答案：C

2.培训成本中的直接成本不包括()。
A:培训师的工资和福利
B:交通费用
C:教室的租金
D:办公用品费用
答案：D

3.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:借助中介
B:网络招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：C

4.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:稳因
C:非稳因
D:外因
答案：B

5.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:立法解释
B:司法解释
C:任意解释
D:行政解释
答案：C

6.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:关键事件是指有效和无效的工作行为
B:该方法要考虑行为的情景
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件对事不对人
答案：C

7.品质主导型考评的特点是（）。
A:重在工作结果
B:标准易于确定
C:可操作性强
D:效度较差
答案：D

8.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:全体居民
B:劳动者
C:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
D:军人及其家属
答案：A

9.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.06
B:0.07
C:0.05
D:0.04
答案：C

10.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:36
C:40
D:24
答案：C

11.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:可以预料到的问题
B:熟悉的问题
C:不能预料到的问题
D:陌生的问题
答案：A

12.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道有效性的评估
C:招募渠道有效性的考核
D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
答案：B

13.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“美”与“丑”的判断
B:“荣”与“辱”的判断
C:“真”与“假”的判断
D:“有”与“无”的判断
答案：B

14.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:研讨法
B:实践法
C:专题讲座法
D:传授法
答案：B

15.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:贯彻执行
B:强化落实
C:周密部署
D:统筹兼顾
答案：A

16.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业劳动纪律
B:企业劳动规则
C:内部劳动规则
D:企业规则制度
答案：C

17.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:关键事件法
B:行为观察量表法
C:硬性分配法
D:行为定性量表法
答案：A

18.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:奖励制度
B:工资制度
C:福利制度
D:补贴制度
答案：D

19.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:人性化管理
B:权变管理
C:科学化管理
D:制度控制
答案：A

20.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:部门集体合同
D:基层集体合同
答案：C

21.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:半数以上
C:全部
D:3／4以上
答案：A

22.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:协调性
C:动态适应性
D:切合性
答案：C

23.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:职工
C:工会代表
D:工人
答案：B

24.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
答案：B

25.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：B

26.以下不是内部劳动规则特点